Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2023
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) và 1 ngày dịp 30-4 và 1-5.
Điều đặc biệt là năm 2023, 03 ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch), 30/4 và 1/5 nối tiếp nhau.
Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 05 ngày liên tục trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023. Cụ thể như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5.
Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
Lưu ý: Lịch nghỉ 05 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 tại doanh nghiệp
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5.
(Trong đó, ngày 02 và 03/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần)
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5.
(Trong đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần)
Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục.
Tiền lương đi làm ngày 30/4 và 1/5 năm 2023 được tính như thế nào?
Theo như quy định tại Điều 98 & Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, khi đi làm vào 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương vào nghỉ lễ, người lao động sẽ được thêm phần lương làm thêm giờ.
Tiền lương làm thêm vào lễ 30/4 1/5 theo Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Tiền lương ban ngày = 300% x Tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường
- Tiền lương ban đêm = 390% x Tiền lương hoặc tiền lương thực ngày thường
Do đó, nếu cộng thêm lương ngày lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 1/5 được trả lương như sau:
- Làm việc ban ngày: Ít nhất 400% lương
- Làm việc ban đêm: Ít nhất 490% lương
Trên đây là toàn bộ thông tin Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2023 cũng như cách tính lương đi làm vào những ngày lễ này. Hãy tham khảo để có kế hoạch nghỉ ngơi cũng như bảo đảm quyền lợi của mình bạn nhé!
